Avda.
de América, 25, 5ª planta - 28002 Madrid Tel.
: +34 91 589 73 57 / 91 589 73 58 - Fax: +34 91 589 75 50 jmcasero@madrid.
ugt.
org
www.
chtjugtmadrid.
es – www.
ugtchtjmadrid.
com - http://madrid.
chtjugt.
com –www.
chtjugt.
com - http://madrid.
ugt.
org – www.
ugt.
es
DECLARACIÓN DE LA RENTA
PARA AFILIADOS DE UGT
Como...
Mehr
Avda. de América, 25, 5ª planta - 28002 Madrid Tel. : +34 91 589 73 57 / 91 589 73 58 - Fax: +34 91 589 75 50 jmcasero@madrid. ugt. org www. chtjugtmadrid. es – www. ugtchtjmadrid. com - http://madrid. chtjugt. com –www. chtjugt. com - http://madrid. ugt. org – www. ugt. es DECLARACIÓN DE LA RENTA PARA AFILIADOS DE UGT Como todos los años queremos recordar a los afiliados y afiliadas de UGT que tienen la opción de realizar la DECLARACIÓN DE LA RENTA correspondiente al año 2012, de forma gratuita, pidiendo cita previa con antelación en los siguientes teléfonos: 91- 589 75 36 91- 589 70 20 91- 589 09 89 Las fechas para realizar la declaración comprenden desde el 6 de mayo al 28 de junio. Si decides hacer la declaración de la renta, no te demores debido a que existen listas de espera. Se realiza en la Avda. de America Nº25.
Weniger
Ab Sección Sindical UGT
Adobe PDF Dokument
Veröffentlicht am Apr. 16th 2013
Seiten: 1
Aufrufe: 15
Downloads: 0
27 de marzo de 2013
ICM – FEBRERO 2013 (1/12)
Índices de Comercio al por Menor (ICM).
Base 2010
Febrero 2013.
Datos provisionales
La tasa anual del Índice General del Comercio Minorista a precios
constantes se sitúa en el 10,6% en la serie original y en el 8,0%
en la serie desestacionalizada
La variación intermensual es...
Mehr
27 de marzo de 2013 ICM – FEBRERO 2013 (1/12) Índices de Comercio al por Menor (ICM). Base 2010 Febrero 2013. Datos provisionales La tasa anual del Índice General del Comercio Minorista a precios constantes se sitúa en el 10,6% en la serie original y en el 8,0% en la serie desestacionalizada La variación intermensual es del 0,6% si se eliminan los efectos estacionales y de calendario La variación anual del Índice General del Comercio Minorista a precios constantes se sitúa en el –10,6% en febrero, lo que supone casi dos puntos por debajo de la tasa registrada en enero. Si se eliminan los efectos estacionales y de calendario, la tasa anual registra una variación del –8,0%, dos puntos superior a la de enero. 1 Indice General del Comercio Minorista a precios constantes Tasa Anual -7,9 -2,1 -11,4 -2,6 -7,0 -3,6 -9,9 -2,6 -3,7 -5,2 -10,6 -8,8 -10,8 -8,6 -13,6 -9,1 -7,7 -4,2-3,8 -7,5 -4,6 -5,3 -7,3 -5,9 -6,2 -6,5 -3,6 -2,9 -6,2 -8,0 -10,0 -11,3 -8,5 -10,5-11,6 -8,2 -4,9 -5,5 -4,3 -4,0
Weniger
Ab Sección Sindical UGT
Adobe PDF Dokument
Veröffentlicht am Apr. 2nd 2013
Seiten: 12
Aufrufe: 3
Downloads: 0
Afíliate a quien mejor te defiende, afíliate a UGT
Estos son nuestros y nuestras direcciones
Jose Carlos 696880189 jcsacristan@hotmail.
com Pedro 600509109 nunez400@gmail.
com
Nuestra Web: www.
sindicato.
me
Estimados compañeros desde UGT queremos informamos sobre el Plus de
Antigüedad de las personas subrogadas de Caprabo SA:
1.
-...
Mehr
Afíliate a quien mejor te defiende, afíliate a UGT Estos son nuestros y nuestras direcciones Jose Carlos 696880189 jcsacristan@hotmail. com Pedro 600509109 nunez400@gmail. com Nuestra Web: www. sindicato. me Estimados compañeros desde UGT queremos informamos sobre el Plus de Antigüedad de las personas subrogadas de Caprabo SA: 1. - En el punto 4. 3 del Acuerdo de Migración de 14/01/2009, sobre el Complemento Personal de Antigüedad y Tratamiento de los importes de antigüedad devengados, se indica expresamente que "a partir de la entrada en vigor de este Acuerdo (1 de febrero de 2009) se aplicará el nuevo sistema de antigüedad establecido por el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, con un precio por cuatrienio a razón de 255,79 € anuales (valor primer cuatrienio art. 23 convenio grandes almacenes). “ 2. - Asimismo, el art. 17 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes vigente (art. 23 del Convenio colectivo anterior), indica lo siguiente: "Se mantienen los importes de antigüedad
Weniger
Ab Sección Sindical UGT
Adobe PDF Dokument
Veröffentlicht am März 26th 2013
Seiten: 1
Aufrufe: 38
Downloads: 0
FIRMADO ACUERDO
ERE PIMKIE
El día 7 de marzo de 2013 se ha celebró la 3ª reunión del periodo de
consultas, donde se ha suscrito el presente acuerdo, consistente en:
→ Se ha reducido la lista de afectados inicialmente planteada por la
empresa en base a establecer medidas de flexibilidad, consistentes en
recolocaciones en otras...
Mehr
FIRMADO ACUERDO ERE PIMKIE El día 7 de marzo de 2013 se ha celebró la 3ª reunión del periodo de consultas, donde se ha suscrito el presente acuerdo, consistente en: → Se ha reducido la lista de afectados inicialmente planteada por la empresa en base a establecer medidas de flexibilidad, consistentes en recolocaciones en otras tiendas y movilidad funcional para contribuir a mantener la empleavilidad. → Se establece un período de adaptación para las recolocaciones de 3 meses, en el cual el trabajador podrá extinguir su contrato con la indemnización establecida en el presente acuerdo. → Se establece un permiso retribuido de 9 horas (desde la fecha del presente acuerdo hasta el cierre definitivo del centro de trabajo, salvo para las extinciones en marzo que será de 6 horas) para la busqueda de empleo. Así mismo, y con la referida finalidad la empresa se compromete a facilitar el cambio de turno del trabajador cuando coincida con entrevista de trabajo. → Por acuerdo entre las partes se
Weniger
Ab Sección Sindical UGT
Adobe PDF Dokument
Veröffentlicht am März 12th 2013
Seiten: 1
Aufrufe: 45
Downloads: 1
1
Acuerdo mundial
Acuerdo mundial entre CODERE y UNI Global
Union para el respeto y la promoción del
trabajo digno y los derechos laborales.
Global Agreement
Global Agreement between CODERE and
UNI Global Union for implementation of
fundamental labour rights and decent
work.
PREÁMBULO
UNI Global Union (de ahora en adelante "UNI"),...
Mehr
1 Acuerdo mundial Acuerdo mundial entre CODERE y UNI Global Union para el respeto y la promoción del trabajo digno y los derechos laborales. Global Agreement Global Agreement between CODERE and UNI Global Union for implementation of fundamental labour rights and decent work. PREÁMBULO UNI Global Union (de ahora en adelante "UNI"), con sede central en Nyon, Ginebra, Suiza y la compañía CODERE son signatarios de este Acuerdo con miras a lograr un consenso explícito sobre una serie de principios relativos a los derechos humanos y derechos sindicales básicos y su implementación práctica, de modo que las partes puedan supervisar su cumplimiento. Entre dichos principios podemos citar los siguientes: PREAMBLE UNI Global Union (hereafter "UNI"), with head office in Nyon, Geneva, Switzerland and the CODERE Company are signing this agreement with a view to reaching explicit agreement on a series of principles relating to human rights and basic trade union rights and their practical implementa
Weniger
Ab Sección Sindical UGT
Adobe PDF Dokument
Veröffentlicht am März 7th 2013
Seiten: 8
Aufrufe: 23
Downloads: 0
CUMBRE
SOCIAL
vamos
!
!1OM
10 MARZO 2013
CONTRA
EL PARO
6 MILLONES
DE RAZONES
EL FRAUDE, LOS PARAÍSOS FISCALES
Y LA CORRUPCIÓN DE UNOS POCOS
SON EL EMPOBRECIMIENTO, EL DESAHUCIO
Y LA VIOLENCIA SOCIAL CONTRA LA MAYORÍA
NEPTUNO-SOL 12 HORAS
POR UNA DEMOCRACIA
SOCIAL Y PARTICIPATIVA
Ab Sección Sindical UGT
Adobe PDF Dokument
Veröffentlicht am März 5th 2013
Seiten: 2
Aufrufe: 2
Downloads: 0
Os lo habíamos anunciado y así ocurrió, después de intentar ENGAÑARNOS con COMUNICADOS
y TITULARES grandilocuentes en los que os recordamos que, entre otras cosas, ponían: “ERE
ENCUBIERTO, TODOS DECIMOS NO, NO VAMOS A FIRMAR ESTE...
Mehr
Os lo habíamos anunciado y así ocurrió, después de intentar ENGAÑARNOS con COMUNICADOS y TITULARES grandilocuentes en los que os recordamos que, entre otras cosas, ponían: “ERE ENCUBIERTO, TODOS DECIMOS NO, NO VAMOS A FIRMAR ESTE CONVENIO…,” estos MISERABLES DE FETICO Y FASGA, culminaron su delito la madrugada del pasado 30 de Enero, FIRMANDO NUESTRA CONDENA LABORAL, en EL PEOR CONVENIO COLECTIVO que jamás habríamos imaginado en los 30 años DE LA HISTORIA de los GRANDES ALMACENES. En los tiempos que corren, donde parece que estamos acostumbrados a que todo valga, tenemos otro ejemplo de lo que vive el PAIS, y en este caso, la prueba es palpable, de nuevo, los DELINCUENTES (FETICO Y FASGA) salen GANANDO, y los ATRACADOS A MANO ARMADA (los trabajadores) somos LOS CONDENADOS. En cualquier Convenio que se precie, la negociación se lleva a cabo con la sana intención de lograr mejoras para el conjunt
Weniger
Ab Sección Sindical UGT
Adobe PDF Dokument
Veröffentlicht am Feb. 11th 2013
Seiten: 2
Aufrufe: 76
Downloads: 2
RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE VERANO
2013
LLOOCCAALLIIDDAADD CCAARRAACCTTEERRIISSTTIICCAASS SSEERRVVIICCIIOOSS OOFFEERRTTAADDOOSS PPRREECCIIOO
EELL PPUUIIGG
VVaalleenncciiaa
EEnn llaa ppllaayyaa ddee EEll PPuuiigg,, ffrreennttee aall
mmaarr,, aa 22 kkmm ddeell ppuueebblloo yy aa 1144 ddee
VVaalleenncciiaa
CCaaffeetteerrííaa,,...
Mehr
RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE VERANO 2013 LLOOCCAALLIIDDAADD CCAARRAACCTTEERRIISSTTIICCAASS SSEERRVVIICCIIOOSS OOFFEERRTTAADDOOSS PPRREECCIIOO EELL PPUUIIGG VVaalleenncciiaa EEnn llaa ppllaayyaa ddee EEll PPuuiigg,, ffrreennttee aall mmaarr,, aa 22 kkmm ddeell ppuueebblloo yy aa 1144 ddee VVaalleenncciiaa CCaaffeetteerrííaa,, ccoommeeddoorr ((aauuttoosseerrvviicciioo)),, ssaallaa ddee eessttaarr ddee TTvv yy vviiddeeoo,, ppiisscciinnaa,, ppaarrqquuee iinnffaannttiill,, ggaarraajjee,, llaavvaannddeerrííaa ((aauuttoosseerrvviicciioo)) CCaappaacciiddaadd :: 22,,33,,yy 44 ppllaazzaass 4488,,8800€€ AAGGUUAADDUULLCCEE AAllmmeerrííaa AA ppiiee ddee ppllaayyaa aa 1155 kkmm. . DDee AAllmmeerrííaa,, eenn llaa NN--334400 CCoommeeddoorr,, bbaarr,, ccaaffeetteerrííaa,, ssaallaa ddee eessttaarr,, ssaallaa ddee TTVV,, ssaallaa ddee jjuueeggooss,, ppaarrqquuee iinnffaannttiill,, zzoonnaa ddeeppoorrttiivvaa,, aappaarrccaammiieennttoo,, sseerrvviicciioo mmééddiiccoo. . CCaappaacciiddaadd:: 22,,33 yy 44
Weniger
Ab Sección Sindical UGT
Adobe PDF Dokument
Veröffentlicht am Feb. 6th 2013
Seiten: 1
Aufrufe: 30
Downloads: 0
CHTJ-UGT INFORMA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA
DEL NUEVO CONVENIO COLECTIVO
¡¡OJO, PELIGRO!!
Madrid, 02 de febrero de 2013
Como ya sabéis, una de las primeras consecuencias del nuevo y nefasto Convenio
Colectivo firmado por FETICO Y FASGA, es que al haber incrementado la jornada
nuestro precio/hora disminuye, tanto para los...
Mehr
CHTJ-UGT INFORMA DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA DEL NUEVO CONVENIO COLECTIVO ¡¡OJO, PELIGRO!! Madrid, 02 de febrero de 2013 Como ya sabéis, una de las primeras consecuencias del nuevo y nefasto Convenio Colectivo firmado por FETICO Y FASGA, es que al haber incrementado la jornada nuestro precio/hora disminuye, tanto para los Tiempos Completos, como para los Tiempos parciales. Pero ahí no queda eso, ya empiezan a DESCUBRIRSE las primeras TRAMPAS que además SE HAN ENCARGADO DE MET ER los firmantes de este bodrio de Convenio y que nos PERJUDICAN NOTABLEMENTE. Para muestra, uno de los REGALOS que recoge es la Disposición Transitoria Tercera, en la que nos cuelan lo siguiente: 1. Los trabajadores con contrato a tiempo completo podrán mantener la jornada que venían disfrutando en el 2012, 1770 horas, siempre que ajusten a la misma su salario anual, esto es, que accedan a cobrar en proporción a la jornada que realicen, por tanto, BAJADA DE SALARIO. 2. Los trabajadores a tiempo parcial q
Weniger
Ab Sección Sindical UGT
Adobe PDF Dokument
Veröffentlicht am Feb. 5th 2013
Seiten: 2
Aufrufe: 68
Downloads: 0
Secretario de Acción Sindical Adherida a UNI y UITA
• Avda.
de América, 25, 4ª planta - 28002 Madrid -Tel.
: +34 91 589 7313/09 - Fax: +34 91 589 7477 – estatal@fechtj.
ugt.
org
www.
chtjugt.
com – www.
ugt.
es
CONGELACIÓN Y REBAJA SALARIAL.
Esas pueden ser una de las notas más significativas y sangrantes del
recién...
Mehr
Secretario de Acción Sindical Adherida a UNI y UITA • Avda. de América, 25, 4ª planta - 28002 Madrid -Tel. : +34 91 589 7313/09 - Fax: +34 91 589 7477 – estatal@fechtj. ugt. org www. chtjugt. com – www. ugt. es CONGELACIÓN Y REBAJA SALARIAL. Esas pueden ser una de las notas más significativas y sangrantes del recién firmado Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, y del éxito logrado por la patronal ANGED con la inestimable ayuda de los paraempresarios de Fetico y Fasga. Una congelación y una rebaja de los salarios en un sector que está conformado por las grandes empresas de la distribución comercial y que anunciaban unos buenos resultados en sus cuentas en el 2011, que iban desde los 371 millones de Carrefour, pasando por los 210 millones de El Corte Inglés a los más moderados pero positivos de Alcampo, Leroy Merlin y Makro que superaban los 37 millones. Y con estos datos lograban un convenio que durante los próximos cuatro años tendrá los mismos salarios, sin perspectivas de mejo
Weniger
Ab Sección Sindical UGT
Adobe PDF Dokument
Veröffentlicht am Feb. 1st 2013
Seiten: 2
Aufrufe: 92
Downloads: 0
LA MAREA DE GRANDES ALMACENES SE MUEVE
EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS.
Como todos sabéis, llevamos 2 reuniones de la mesa de negociación del
CONVENIO DE GRANDES ALMACENES y la cosa no puede PINTAR PEOR.
Acostumbrados a que los trabajadores y trabajadoras de nuestro Sector
ACATEMOS CUALQUIER COSA, por PERJUDICIAL QUE SEA, sin...
Mehr
LA MAREA DE GRANDES ALMACENES SE MUEVE EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS. Como todos sabéis, llevamos 2 reuniones de la mesa de negociación del CONVENIO DE GRANDES ALMACENES y la cosa no puede PINTAR PEOR. Acostumbrados a que los trabajadores y trabajadoras de nuestro Sector ACATEMOS CUALQUIER COSA, por PERJUDICIAL QUE SEA, sin plantarles cara, ni luchar por nuestros derechos, la PATRONAL ANGED ha decidido trasladarnos a los suburbios de la Edad Media, condenándonos a recoger las migajas que nos vayan echando cual perros hambrientos, mientras que ellos se siguen enriqueciendo a nuestra costa. Por este motivo, los delegados y delegadas de UGT en las distintas Empresas de este Sector, (Corte Inglés, Alcampo, Carrefour, Makro, Fnac, Ikea, GEHISA,…) queremos hacer un LLAMAMIENTO MASIVO A LA MOVILIZACION CONTINUADA de todos l@s trabajador@s, durante toda la negociación de este Convenio, donde demostremos nuestra RESISTENCIA a las tropelías que quieren cometer con nosotros. Y para comenzar
Weniger
Ab Sección Sindical UGT
Adobe PDF Dokument
Veröffentlicht am Jan. 23rd 2013
Seiten: 1
Aufrufe: 48
Downloads: 0
A LOS USUARIOS DEL AEROPUERTO DE MADRID-BARAJAS
LOS TRABAJADORES DE LAS CAFETERÍAS DEL AEROPUERTO – RAESA Y DE LOS SERVICIOS DE
LIMPIEZA DE LA TERMINAL 4- EULEN QUEREMOS DENUNCIAR ANTE LOS USUARIOS Y LA
OPINIÓN PÚBLICA UNA SITUACIÓN CRÍTICA QUE AFECTA A NUESTRO FUTURO INMEDIATO:
RAESA (CAFETERÍAS DEL AEROPUERTO)
AENA DECIDE...
Mehr
A LOS USUARIOS DEL AEROPUERTO DE MADRID-BARAJAS LOS TRABAJADORES DE LAS CAFETERÍAS DEL AEROPUERTO – RAESA Y DE LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA DE LA TERMINAL 4- EULEN QUEREMOS DENUNCIAR ANTE LOS USUARIOS Y LA OPINIÓN PÚBLICA UNA SITUACIÓN CRÍTICA QUE AFECTA A NUESTRO FUTURO INMEDIATO: RAESA (CAFETERÍAS DEL AEROPUERTO) AENA DECIDE DIVIDIR LA CONCESIÓN DE LAS CAFETERÍAS CON UN MERO AFÁN RECAUDATORIO, IMPONIENDO A LAS EMPRESAS CONCESIONARIAS CÁNONES EXCESIVOS E INVERSIONES EN REMODELACIONES EN TIEMPOS DE CRISIS QUE CONLLEVARÁN INEVITABLEMENTE A LA PÉRDIDA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. AENA DECIDE LA PRIVATIZACIÓN TOTAL HACIENDO DESAPARECER A RAESA Y ELIMINANDO SU PARTICIPACIÓN DEL 49% EN RAESA “A CAMBIO DE NADA”. LOS TRABAJADORES NO SOMOS RESPONSABLES DE ESTA SITUACIÓN Y LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (AENA) DEBE VELAR POR EL CRECIMIENTO DEL EMPLEO Y POR UNOS SERVICIOS DE CALIDAD Y NO TOMAR DECISIONES QUE SUPONEN DESAPARICIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y MAYOR COSTE Y ESFUERZO A LOS CIUDADANOS. EULEN
Weniger
Ab Sección Sindical UGT
Adobe PDF Dokument
Veröffentlicht am Dez. 21st 2012
Seiten: 1
Aufrufe: 14
Downloads: 0
CHTJ - U G T - MADRID Avda.
de América, 25 – 5ª Planta 28002 Madrid
Tel.
: 91-589-75-57 Fax; 91·589·75·50
CORREO ELECTRÓNICO: chtj@madrid.
ugt.
org WEB: www.
chtjugtmadrid.
es
`
Enero 2013
L M M J V S D
- 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
1...
Mehr
CHTJ - U G T - MADRID Avda. de América, 25 – 5ª Planta 28002 Madrid Tel. : 91-589-75-57 Fax; 91·589·75·50 CORREO ELECTRÓNICO: chtj@madrid. ugt. org WEB: www. chtjugtmadrid. es ` Enero 2013 L M M J V S D - 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 de Enero , Año Nuevo 7 de Enero, Epifanía del señor. Febrero 2013 L M M J V S D - - - - 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Marzo 2013 L M M J V S D - - - - 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 18 de Marzo, San José. 28 de Marzo, jueves Santo. 29 de Marzo, viernes Santo. Abril 2013 L M M J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Mayo 2013 L M M J V S D - - 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 de Mayo, Fiesta del trabajo. 2 de Mayo, F
Weniger
Ab Sección Sindical UGT
Adobe PDF Dokument
Veröffentlicht am Dez. 10th 2012
Seiten: 1
Aufrufe: 160
Downloads: 0
CUADRO
DE
PENSIONES
CÁLCULO
DE
LA
PENSIÓN
• PERÍODO DE CÓMPUTO (Cálculo de la base reguladora)
Ø Se incrementa progresivamente de 15 a 25 el número de años a tener en cuenta para el
cálculo de la pensión.
("Cada año...
Mehr
CUADRO DE PENSIONES CÁLCULO DE LA PENSIÓN • PERÍODO DE CÓMPUTO (Cálculo de la base reguladora) Ø Se incrementa progresivamente de 15 a 25 el número de años a tener en cuenta para el cálculo de la pensión. ("Cada año que transcurra desde que entre en vigor la Ley, el periodo de cómputo se incrementará en un año. Primero serán 15, como ahora; después 16, 17, 18, hasta llegar a 25 en diez años". Ø Se mantiene la cobertura de todas las lagunas de cotización, ajustando las bases a partir de los dos primeros años. • ESCALA (para la determinación de la pensión en función del esfuerzo de cotización) Ø Se prevé su evolución progresiva hasta convertirse en totalmente proporcional. Ø En paralelo a la subida de la edad de jubilación, se exigirán 37 años cotizados para alcanzar el 100% de la pensión. Visita nuestra web: www. chtjugtmadrid. es Contáctanos en cht
Weniger
Ab Sección Sindical UGT
Adobe PDF Dokument
Veröffentlicht am Dez. 10th 2012
Seiten: 1
Aufrufe: 37
Downloads: 0
UGT, ante la decisión adoptada por el Consejo de Ministros de
no compensar a los pensionistas por la desviación del IPC de
2012, ha decidido iniciar un campaña de asesoramiento y apoyo
a los pensionistas para la reclamación individual ante el
Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) del...
Mehr
UGT, ante la decisión adoptada por el Consejo de Ministros de no compensar a los pensionistas por la desviación del IPC de 2012, ha decidido iniciar un campaña de asesoramiento y apoyo a los pensionistas para la reclamación individual ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) del cumplimiento del artículo 48 de la Ley General de la Seguridad Social, que establece la revalorización de las pensiones conforme al Índice de Precios al Consumo. Esa reclamación está amparada en el hecho de que los Presupuestos Generales del Estado para 2012 garantizaban la percepción de la paga compensatoria. UGT además, solicitará ante la Defensora del Pueblo, y los Grupos Parlamentarios del Congreso, la interposición de recurso de Inconstitucionalidad contra esta medida. El Gobierno ha decidido mediante Real Decreto Ley no revalorizar las pensiones para el año 2013 y no abonar a los pensionistas la “paga” compensatoria por el incremento de los precios durante el añ
Weniger
Ab Sección Sindical UGT
Adobe PDF Dokument
Veröffentlicht am Dez. 10th 2012
Seiten: 1
Aufrufe: 4
Downloads: 0
Facebook
Digg
del.icio.us
Furl
rededit
StumbleUpon