La question du temps émerge au carrefour de
différentes disciplines.
La sociologie du travail
met l’accent sur l’intensification du travail et la
porosité des sphères professionnelles et privée.
La sociologie des cadres tente de saisir l’émergence de...
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La question du temps émerge au carrefour de
différentes disciplines.
La sociologie du travail
met l’accent sur l’intensification du travail et la
porosité des sphères professionnelles et privée.
La sociologie des cadres tente de saisir l’émergence de nouvelles formes de carrières alternatives, et les sciences de gestion s’intéressent
quant à elles aux programmes de work-life
balance proposant des articulations travail /
hors-travail plus intégrées ou plus respectueuses.
En analysant de plus près la construction
des trajectoires professionnelles, on peut espérer desserrer le modèle unique de carrière
hérité de la société industrielle.
Comment se construisent les parcours professionnels, quels facteurs déterminent la carrière des cadres ?
La norme de disponibilité
Tout suggère que la disponibilité présentielle et la
mobilité conditionnent une carrière ascensionnelle, creusant au passage l’inégalité des chances entre hommes et
femmes.
Le fameux « plafond de verre » révèle en creux
qu
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