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Thèse en Sciences de Gestion sur l'apprentissage dans les acquisitions d'entreprise
487 Seiten
Veröffentlicht von
legual
La présente thèse étudie l’apprentissage organisationnel dans les acquisitions d’entreprises. Nous avons cherché à mesurer l’impact de l’accumulation d’expérience des acquisitions d’entreprises et la probabilité de...
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La présente thèse étudie l’apprentissage organisationnel dans les acquisitions d’entreprises. Nous avons cherché à mesurer l’impact de l’accumulation d’expérience des acquisitions d’entreprises et la probabilité de désinvestissement future des dites acquisitions au cours du temps. Notre questionnement repose sur l’idée que 4 dimensions vont influence cette probabilité de désinvestissement : le temps, le nombre d’acquisitions, leur caractère international et le type d’industrie des cibles. Pour construire et valider nos hypothèses de recherches, nous avons structuré notre thèse autour de cinq chapitres : une analyse de la littérature centrée sur l’apprentissage organisationnel, l’apprentissage organisationnel dans les acquisitions et les théories sur les désinvestissements d’entreprises ; une méthodologie de recherche fondée sur une approche post positiviste (qualitative et quantitative) ; une étude de cas (l’acquisition par le cimentier français Lafarge du groupe anglais Blue Circle) ;
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Schlagworte
acquisitions,
apprentissage,
business,
directeur,
doctorat,
gestion,
guieu,
marseille,
meschi,
organisationnel,
paris,
présentée,
recherche,
school,
sciences,
thèse,
université
